KANCELARIA MEDIACYJNA PRZEMYSŁAWA CECUGA

Mediacje pracownicze

Spory z zakresu prawa pracy różnią się nieco w swoim charakterze od innych sporów cywilnych, to indywidualne roszczenia pracownika wobec pracodawcy lub odwrotnie. Mediacja pracownicza odbywa się w wyniku zawarcia umowy o mediację lub na mocy postanowienia sądu.  W pierwszym przypadku warto mieć na uwadze, że konflikt w organizacji jest poważnym problemem. Skutki nierozwiązanych sporów mają niekorzystny wpływ na funkcjonowanie i dobrą atmosferę w organizacji. Odpowiednio szybka reakcja pozwala uniknąć stresu i frustracji. W następstwie, przy braku skutecznej komunikacji wśród osób pracujących, może obniżyć się jakość wykonywanej pracy. Dlatego współpraca oraz zdolność rozwiązywania sporów powinny zostać wpisane w misję każdej organizacji, jednak rzadko są wysuwane na pierwszy plan. Kiedy sytuacja staje się trudna do uzdrowienia, warto wprowadzić do organizacji osobę z zewnątrz, która w sposób neutralny i bezstronny pomoże stronom konfliktu rozwiązać istniejący spór.

Aby dopełnić formalności, strona/y zainteresowane mogą złożyć wniosek do kancelarii mediacyjnej o zainicjowanie i wszczęcie mediacji. Mediator po zapoznaniu się ze sprawą zawiera ze stronami umowę o jej przeprowadzenie. W tym miejscu należy zaznaczyć, że wszczęcie mediacji umownej nie spowoduje wstrzymania biegu terminu do złożenia odwołania, na przykład: od wypowiedzenia czy rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego aby zapobiec utracie prawa do rozpoznania sprawy przez sąd, należy z ostrożności złożyć w terminie odpowiednie odwołanie, które w razie zawarcia porozumienia mediacyjnego zawsze będzie można cofnąć. W sytuacji braku porozumienia strony mogą dochodzić swoich praw przed sądem.

W drugim przypadku, kiedy wskutek złożonego już powództwa, spór zacznie toczyć się przed sądem pracy, droga do porozumienia nie jest zamknięta. Sąd po zapoznaniu się ze sprawą może skierować sprawę do mediacji (za zgodą powoda i strony pozwanej), gdzie jest szansa na neutralnym gruncie wspólnie z mediatorem wypracować akceptowalne propozycje. Należy zaznaczyć, że strony nie mają obowiązku zawierania ugody, czy to w mediacji umownej, czy sądowej. Jeżeli nie dojdzie do zawarcia ugody, strony nie są związane propozycjami wzajemnych ustępstw ani oświadczeniami składanymi przed mediatorem. Natomiast mediacja zakończona zawarciem ugody, kończy postępowanie sądowe, a w razie jej niepowodzenia następuje powrót do procesu.  

Dla kogo mediacje pracownicze?

• Pracodawca – Pracownik
• Pracownik- Pracownik
• Pracodawca – Związki Zawodowe
• Kadra Kierownicza a Kadra Zarządzająca.

Sprawy prowadzone w mediacjach pracowniczych:

• naruszenia podstawowych praw pracownika przez pracodawcę
• zmiany zakresu obowiązków
• ustalenie istnienia stosunku pracy
• wypowiedzenie umowy o pracę lub warunków pracy i płacy
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• sprostowanie świadectwa pracy
• naruszenia równego traktowania w miejscu pracy, mobbing
• ochrona wypłaty wynagrodzenia
• praca w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za pracę w nadgodziny
• umowa o zakazie konkurencji
• postępowanie dyscyplinarne
• spory dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• urlopu wypoczynkowego
• szczególnej ochrony pracy kobiet, w tym ochrony kobiet w ciąży
• urlopu macierzyńskiego, wychowawczego
• nałożenie kar porządkowych na pracownika
• prawa i wolności związkowych pracowników i innych grup
• wypadki przy pracy lub chorób zawodowych oraz świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy
• nieporozumienia wewnątrz kadry zarządzającej
• spory dotyczące wewnętrznej struktury organizacyjnej przedsiębiorstw
• konflikty interpersonalne w otoczeniu osób współpracujących lub pomiędzy zespołami.

Zapraszamy do kontaktu.